劳动关系解除后，任何一方不得无故解除，在非合法解除劳动关系的情形发生时，提出解除劳动关系的主体，不管是用人单位，还是职员本身，都需要承担经济赔偿的责任，格局法律规定，员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的?

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一、员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的?

1、员工辞职，应提前30日通过书面形式通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在此提醒广大劳动者，因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

二、违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、 第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据以上信息，我们可以知道，职员离职，需要提前三十天上交书面的离职申请书，对于违反此规定给单位早造成经济损失的，员工违法解除劳动合同赔偿。若解除合同的请求是单位提出的，且职员不存在过错，那么，单位此时需要支付经济赔偿金。

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