就业是经济发展之本，社会稳定之基。近年来，面对错综复杂的发展环境，稳就业、保就业被摆在更加突出的位置，同时，新时代求职者对于工作的期待已发生微妙变化，对企业雇主也提出了全新的要求及挑战。

为弥合求职者与雇主的信息差，发现和挖掘优质雇主的韧性和潜力，日前，58同城重磅发布“2023中国就业贡献百强企业”征集结果，探索年度优秀雇主“密码”。本次征集活动吸引众多企业参与，并引入全新“就业贡献雇主模型”，为求职者提供精准择业依据的同时，也为企业树立可借鉴、可参考的引才思路。

逾万家企业角逐年度优秀雇主，科学评价体系洞悉职场新风向

在过去的2023年，伴随企业数字化转型加速，更多“新生代”亮相职场，求职者对于工作体验、晋升渠道等个性化内容更加关注。与此同时，企业也面临着引才、留才，进行雇主品牌建设等诸多方面的考验。围绕求职者的新需求，58同城联合新华网共同启动“2023中国就业贡献百强企业”征集，并在本次评选中应用全新“就业贡献雇主”模型。该模型由58同城、新华网、中国劳动学会及专家团队共同打造，依据就业数量、就业质量、管理创新三大维度共计9项指标，系统性评估企业雇主对劳动者及社会的价值，为雇主评选奠定了科学基础。

凭借58同城在招聘领域影响力、号召力，本次征集活动自2023年11月24日启动以来，得到了来自互联网、金融、制造业、服务业、新能源、航空航天、广告传媒等领域众多单位的关注和支持，最终评选出中国就业贡献雇主百强企业名单。这些企业不仅在创造就业机会及企业管理等方面表现突出，为社会及求职者提供了更具价值的企业榜样参考；同时积极履行社会责任，为稳就业、促就业工作做出突出贡献。

招聘服务持续进化，助推企业人才“双向奔赴”

据悉，58同城“中国就业贡献雇主评选”始于2003年的“中国大学生最佳雇主调查”，历经20年的发展，已经成为覆盖超4亿职场人、80%以上人力资源管理者、上千万企业、百余所院校学生的最具行业影响力的雇主评选活动。

58同城通过开展雇主调研、举办就业贡献雇主评选、发布雇主就业贡献综合价值研究报告等系列活动，帮助更多企业了解劳动者求职需求，推动企业雇主品牌的建设与传播，同时为职场人提供有价值的就业参考，促进良性就业生态的构建。58同城将继续发挥招聘行业领导者作用，通过组织多元招聘活动、开展雇主评选、推出系列智能化招聘工具等全面满足用户需求，助力求职者找到“最佳雇主”，助推企业人才“双向奔赴”。

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